Forschungsprojekt PALM: Einblicke in den Technikworkshop beim BMJ Auf Einladung der app informatics zt gmbh kamen die Projektpartner im FFG-geförderten Projekt „PALM – Prison Analytics with Large Language Models“ am 21. April 2026 zu einem Workshop in den Räumlichkeiten des Bundesministeriums für Justiz (BMJ) zusammen, um die technischen Anforderungen weiter zu schärfen und zentrale Fragestellungen zu
Sexualisierte Deepfakes im Fokus des Salzburger Landtags Unsere Kollegin Mirjam Tercero war als Expertin im Ausschuss des Salzburger Landtags eingeladen und hat zur Regulierung und Strafbarkeit von sexualisierten Deepfakes Stellung genommen. Ausgangspunkt war ein Antrag, der – nach Ergänzungen – als einstimmiger 5-Parteienantrag (ÖVP, FPÖ, SPÖ, KPÖ+, GRÜNE) beschlossen wurde. Der Antrag enthält zentrale Forderungen an die Bundesregierung: Prüfung,
Data Act trifft DSGVO: Schnittstellen zwischen Datenzugang und Datenschutz Die 22. Grazer Datenschutz-Gespräche widmeten sich einem zentralen Thema der europäischen Datenstrategie: dem Zusammenspiel von Data Act und DSGVO. Über 400 Teilnehmende verfolgten die Veranstaltung online. Zur Veranstaltungsseite: https://datenschutzgespraeche.uni-graz.at/de/veranstaltungen/data-act-trifft-dsgvo/ Unter dem Titel „Data Act trifft DSGVO“ wurde beleuchtet, wie sich die beiden Regelwerke ergänzen, wo Konfliktlinien
KI am Arbeitsplatz: Wenn Algorithmen den Betriebsalltag mitbestimmen Transparenz, Information und Mitbestimmung im Zusammenspiel von DSGVO, EU-KI-Verordnung und Arbeitsverfassungsgesetz Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitskontext ist längst Realität – von Bewerbungsprozessen über Dienstplanung bis hin zum Einsatz von Chatbots im Onboarding. Doch mit dem Einsatz algorithmischer Systeme wachsen auch die Herausforderungen für Transparenz, Fairness
Unser Beitrag zur arbeit.digital Zukunftskonferenz der AK Wien – Projektvorstellung „AI Know“, Vortrag und Paneldiskussion Von 18.-20. März 2026 fand im Bildungszentrum der Arbeiterkammer (AK) Wien die arbeit.digital Zukunftskonferenz statt, bei der die Bedeutung neuer technologischer Entwicklungen für die Arbeitswelt im Fokus standen. Wir freuen uns sehr, dass unsere Kollegin, Madeleine Müller, als Vortragende
🏆 Auszeichnung für verantwortungsvolle KI in der Verwaltung Praxisleitfaden „Digitale Verwaltung: KI, Ethik und Recht“ erhält Digital Humanism Award 2026 Der Praxisleitfaden „Digitale Verwaltung: KI, Ethik und Recht“ wurde mit dem 3. Platz beim Digital Humanism Award 2026 in der Kategorie „Digitaler Humanismus in der Praxis“ ausgezeichnet. Damit wird ein Projekt gewürdigt, das zeigt, wie
Auftaktworkshop zur Aktualisierung des Leitfadens „Digitale Verwaltung: KI, Ethik und Recht“ Wie kann Künstliche Intelligenz verantwortungsvoll in der öffentlichen Verwaltung eingesetzt werden? Und welche Orientierung brauchen Behörden, um neue Technologien rechtssicher, ethisch reflektiert und praktisch umsetzbar einzusetzen? Mit diesen Fragen beschäftigte sich der Auftaktworkshop zur Aktualisierung des Praxisleitfadens „Digitale Verwaltung: KI, Ethik und Recht“, der
Neuer Fachbeitrag im Dako: Informationsfreiheit und Datenschutz im Zusammenspiel von IFG und DGA Unsere Kolleg*innen Dr.in Mirjam Tercero und Mag. Jan Hospes haben in der aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift Dako einen Beitrag veröffentlicht. Darin analysieren sie das Zusammenspiel zwischen dem neuen österreichischen Informationsfreiheitsgesetz (IFG) und den europäischen Regelungen zur Weiterverwendung geschützter Daten, insbesondere dem Data
KI-Regulierung und gesellschaftliche Verantwortung: Ein Rückblick auf die Schulung „AI Advanced“ der TU Wien Academy Am 3. März 2026 fand im Rahmen der TU Wien – Academy for Continuing Education die Schulungsveranstaltung „AI Advanced“statt, die darauf abzielte, fundiertes Wissen über die rasanten Entwicklungen im Bereich der künstlichen Intelligenz zu vermitteln. Wir freuen uns besonders, dass
Rückblick auf die 3. Fachtagung „Automatisierung der Arbeit“ an der WU Wien Algorithmen bestimmen heute zunehmend über Schichtzuteilungen, Kündigungen oder Beförderungen und greifen damit tief in das Arbeitsleben vieler Menschen ein. Für die betroffenen Beschäftigten bleibt jedoch häufig unklar, nach welchen Kriterien diese Systeme zu ihren Ergebnissen gelangen und welche Faktoren eine konkrete Entscheidung tatsächlich