Digitale Rechte im Arbeitskontext bei der Digital Humanism Conference 2026 Von 24. bis 26. Juni 2026 fand an der Österreichischen Akademie der Wissenschaften die Digital Humanism Conference, kurz DigHum 2026, unter dem Motto „Orientation in turbulent times“ statt. Unsere Kollegin, Madeleine Müller, nahm als Podiumsdiskutantin an der Session „Digital Labour: power, rights, and control“ teil.
AI Omnibus: Europäisches Parlament stimmt Änderungen zur KI-Verordnung zu Der sogenannte AI Omnibus nimmt eine weitere Hürde: Das Europäische Parlament hat die Änderungen zur KI-Verordnung im Rahmen des Digitalen Omnibus-Pakets gebilligt. Nun steht noch die formelle Annahme durch den Rat der EU aus. Danach folgt die Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union. Ziel des Pakets ist es,
Veröffentlichung in Springer Nature >> „Die Rechtsfigur der Einwilligung im digitalen Massengeschäft: Rechtssoziologischer Beitrag zur kritischen Gesellschaftsdiagnose Der Aufsatz analysiert die Einwilligung als Rechtfertigung zur Verarbeitung personenbezogener Daten und deren strukturelle Übersteuerung im Kontext ubiquitärer Digitalisierung. Vor dem Hintergrund historischer Entwicklungen wird gezeigt, welchen praktischen Unzulänglichkeiten die Willensbekundung per se ausgesetzt ist und wie im
Rückblick auf die LAIR Conference 2026 und unseren Beitrag zu KI-Training mit personenbezogenen Daten in Rotterdam Die Regulierung Künstlicher Intelligenz zählt derzeit zu den zentralen Zukunftsfragen an der Schnittstelle von Recht, Technologie und Gesellschaft und stand auch im Mittelpunkt der Law, AI and Regulation Conference, („LAIR“), die von 11. bis 12. Juni 2026 an der
Forschungsprojekt PALM: Einblicke in den Technikworkshop beim BMJ Auf Einladung der app informatics zt gmbh kamen die Projektpartner im FFG-geförderten Projekt „PALM – Prison Analytics with Large Language Models“ am 21. April 2026 zu einem Workshop in den Räumlichkeiten des Bundesministeriums für Justiz (BMJ) zusammen, um die technischen Anforderungen weiter zu schärfen und zentrale Fragestellungen zu
Data Act trifft DSGVO: Schnittstellen zwischen Datenzugang und Datenschutz Die 22. Grazer Datenschutz-Gespräche widmeten sich einem zentralen Thema der europäischen Datenstrategie: dem Zusammenspiel von Data Act und DSGVO. Über 400 Teilnehmende verfolgten die Veranstaltung online. Zur Veranstaltungsseite: https://datenschutzgespraeche.uni-graz.at/de/veranstaltungen/data-act-trifft-dsgvo/ Unter dem Titel „Data Act trifft DSGVO“ wurde beleuchtet, wie sich die beiden Regelwerke ergänzen, wo Konfliktlinien
KI am Arbeitsplatz: Wenn Algorithmen den Betriebsalltag mitbestimmen Transparenz, Information und Mitbestimmung im Zusammenspiel von DSGVO, EU-KI-Verordnung und Arbeitsverfassungsgesetz Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitskontext ist längst Realität – von Bewerbungsprozessen über Dienstplanung bis hin zum Einsatz von Chatbots im Onboarding. Doch mit dem Einsatz algorithmischer Systeme wachsen auch die Herausforderungen für Transparenz, Fairness
🏆 Auszeichnung für verantwortungsvolle KI in der Verwaltung Praxisleitfaden „Digitale Verwaltung: KI, Ethik und Recht“ erhält Digital Humanism Award 2026 Der Praxisleitfaden „Digitale Verwaltung: KI, Ethik und Recht“ wurde mit dem 3. Platz beim Digital Humanism Award 2026 in der Kategorie „Digitaler Humanismus in der Praxis“ ausgezeichnet. Damit wird ein Projekt gewürdigt, das zeigt, wie
Neuer Fachbeitrag im Dako: Informationsfreiheit und Datenschutz im Zusammenspiel von IFG und DGA Unsere Kolleg*innen Dr.in Mirjam Tercero und Mag. Jan Hospes haben in der aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift Dako einen Beitrag veröffentlicht. Darin analysieren sie das Zusammenspiel zwischen dem neuen österreichischen Informationsfreiheitsgesetz (IFG) und den europäischen Regelungen zur Weiterverwendung geschützter Daten, insbesondere dem Data
Projekt „AI Know“ abgeschlossen: Wertvolle Orientierung für Information und Mitbestimmung in der KI-gestützten Arbeitswelt Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) durchdringt heute nahezu alle Bereiche der betrieblichen Organisation und reicht von der Bewerbungsselektion über die Dienstplanung bis hin zur automatisierten Leistungsbeurteilung. Gerade weil solche Systeme Entscheidungen vorbereiten oder sogar automatisiert treffen, stellt sich zunehmend die